مهدی محمدی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
اکبر پسرمرد - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

هدف این پژوهش نمودها وتاثیر رفتار انحرافی کاری وپیش بینی آن براساس عدالت سازمانی وتوسعه کارکنان درمیان کارکنان دانشگاه های پیام نور مرکز شهرکرد-مرکز بروجن و واحد گندمان دردانشگاه های پیام نور استان چهارمحال وبختیاری است به 1 این منظور از روش پژوهش آمیخته استفاده شد وداده ها طی دومرحله ازمدیران وکارکنان دانشگاه های مذکور جمع آوری شد در مرحله نخست باتعدادی ازمدیران دانشگاهی که از طریق نمونه گیری هدفمند انتخاب شده بودند مصاحبه شد . داده های حاصل از مصاحبه طی مراحل کد گذاری داده های کیفی ،مقوله های اصلی وفرعی تحلیل شد وبا شناسائی رفتارهای انحرافی کاری دردانشگاه ،پرسشنامه رفتار انحرافی محقق باضریب آلفای %95به همراه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وفیلدمن((1996 دارای سه سطح فنی،اداری ونهادی ودارای هفت بعد روحیه،تاکید علمی،ملاحظه گری،ساخت دهی،حمایت منابع،نفوذ مدیر ویگانگی نهادی شامل44 گویه درقالب پنج گزینه ای لیکرت روایی صوری پرسشنامه ها بانظر اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت. از میان 100نفر عضو جامعه آماری تعداد60 نفر که براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شده بودند درپژوهش شرکت کرده وبه پرسشنامه ها پاسخ دادند.تحلیل های داده های کمی با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی ،میانگین انحراف معیار وانحراف استاندارد)واستنباطی(همبستگی ورگرسیون وتحلیل مسیر رگرسیونی)به منظور شناخت روابط بین عوامل وپاسخ دهی به سوالات پژوهش انجام شد نتایج بخش کیفی پژوهش نشان داد که چهاردسته رفتار انحرافی مطابق با دسته بندی رفتار انحرافی بنت ورابینسون((1995 قابل شناسائی است. نتایج کمی پژوهش نشان داد رابطه معکوس و معنی داری بین سلامت سازمانی ورفتار انحرافی کاری برقرار است وهمچنین رابطه معکوس ومعنی داری بین توسعه کارمندان ورفتار انحرافی برقرار بود این بدین معنی است که بابالا بودن متغییر های سلامت سازمانی وتوسعه کارکنان میزان بروز رفتار های انحرافی کاهش میابد وهرچه سابقه کارکنان بیشتر باشد میزان انجام رفتارهای انحرافی دربین آنان کاهش می یابد ولی جنسیت ومیزان تحصیلات ارتباط معنی داری بارفتار انحراف کاری نداشت.

رفتارانحرافی کاری، سلامت سازمانی، توسعه کارکنان، کارکنان دانشگاه پیام نور استان چهارمحال و بختیاری