بررسی تاثیر تسهیم دانش بر قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان خاتم الانبیاء تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تسهیم دانش و قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر تهران صورت پذیرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر تهران بودند که تعداد 100 نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه تسهیم دانش ژاکوب و رودرس (2007) و قصد ترک خدمت میرباقری (1394) استفاده شده است. جهت تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوا استفاده شد. همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. برای تحلیل داده ها از آزمونهای کولموگروف – اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها نشان میدهد که: (1 بین تسهیم دانش و قصد ترک خدمت رابطه مثبت معناداری وجود دارد. (2 بین مولفه های تسهم دانش و قصد ترک خدمت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد میشود مدیران برای کاهش ترک خدمت پرستاران به راه کارهای تسهیم دانش و مدیریت دانش در سازمان توجه کنند.

Keywords:

تسهیم دانش , ترک خدمت , مدیریت دانش , پرستاران بیمارستان خاتم الانبیاء