فاطمه حسین آبادی - دانشجوی روانشناسی مقطع کارشناسی
فائزه صولتی - دانشجوی روانشناسی مقطع کارشناسی
حمیدرضا قنبری - دانشجوی دکتری تخصصی روانشناسی

مقدمه و هدف : فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی ، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی ، خصوصا در حرفه های خدمات انسانی می باشد . کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی به دلیل ماهیت حرفه خود مستعد فرسودگی شغلی هستند . هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر مشهد در سال 1397 می باشد .روش کار: روش مورد استفاده ، مطالعه ی توصیفی همبستگی بود که از روش نمونه گیری آسان استفاده شد و 28 نفر به عنوان نمونه از ایستگاهی در سازمان های آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر مشهد در این مطالعه شرکت نمودند . اطلاعات توسط پرسشنامه خود گزارشی جمع آوری گردید . ابزار به کار رفته شامل : پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه استرس شغلی HSE می باشد . داده ها توسط نرم افزار SPSS به دست آمد .نتایج : با توجه به پژوهش انجام شده در رابطه گیری مشخص شد که بین استرس شغلی و فقدان موفقیت فردی رابطه ی معناداری وجود دارد و ارتباط آماری و معنی داری بین استرس شغلی و خستگی عاطفی و شخصیت زدایی و به دست نیامد (p > 05/0).نتیجه نهایی : استرس شغلی در فقدان موفقیت فردی تاثیر به سزایی دارد و از این طریق باید عوامل استرس و راهکارهای مقابله با آن را شناسایی کرد تا بتوان استرس کارمندان را کاهش داده و کارایی آن ها را بیشتر کنیم .

استرس شغلی ، کارکنان آتش نشانی ، فرسودگی شغلی