مهدی محمدی - استاد یار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
فاطمه یعقوبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه پیام نور

امروزه در هر سازمانی بحث به کارگیری فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی مطرح و از سودمندی یا ضرورت استفاده از رایانه سخن در میان است. فناوری اطلاعات در سازمان ها بر شاخص هایی تاثیر می گذارد که همگی از شروط اولیه موفقیت برای سازمان ها به شمار می روند. یکی از حوزه هایی که می تواند تاثیرات فراوانی از این فناوری بپذیرد،چابکی سازمان است. چابکی عبارت است از مجموعه ای از توانمندی ها و شایستگی ها که باعث بقا و پیشرفت سازمان درمحیط کسب و کار (که ویژگی اساسی آن وجود تغییرات دائمی و عدم اطمینان است) می شود. مدیریت جهادی به عنوان یک الگو و مدل مدیریتی مطلوب و سازگار با الگوی اسلامی و ایرانی پیشرفت تاکنون بارها از سوی مقام معظم رهبری مطرح شده است چرا که مدیریت جهادی هم ویژگی های اثباتی و ایجابی دارد و هم می توان برای آن مرزهای معین و مشخصی با الگوهای متعارف و رایج مدیریتی در جهان قائل شد. تحقیق حاضر در نظر دارد تا تاثیر فناوری اطلاعات و مدیریت جهادی برچابکی سازمانی با مطالعه موردی دادگستری استان چهارمحال و بختیاری را مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور 100 نفر ازکارکنان دادگستری استان چهارمحال و بختیاری را به عنوان نمونه انتخاب کرده و داده ها به وسیله تلفیق سه پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد که روایی آن به وسیله اساتید دانشگاه مورد تائید گرفته و پایایی آن نیز به وسیله آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفت. سپس با وارد کردن داده ها در نرم افزار SPSS و با آزمون های همبستگی و رگرسیونی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که فناوری اطلاعات و مدیریت جهادی بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. لازم به یادآوری که روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی است و از لحاظ ماهیت، کاربردی می باشد.

مدیریت جهادی، فناوری اطلاعات، چابکی سازمانی، ابعاد چابکی سازمانی