رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی با چابکی سازمان (مطالعه موردی: شهرداری شهر تهران)

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 318

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICOCS02_194

تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398

Abstract:

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی با چابکی سازمان شهرداری شهر تهران بود. روش مورد استفاده در این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. در این پژوهش جامعه آماری شامل تمامی مدیران شهرداری شهر تهران بودند که تعداد آنان 600 نفر بود که از بین آنان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای تعداد 235 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. به منظور گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر (1995)، تعهد سازمانی مایر و آلن (1997) و چابکی سازمان شریفی و ژانگ (2004) استفاده شد. پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از 0,7 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار پژوهش داشت. برای محاسبه روایی از روایی محتوا استفاده شد که نتاج بیانگر روا بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SPSS و PLS در دو بخش توصیفی و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) انجام پذیرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بین توانمندسازی و تعهد سازمانی با چابکی سازمان شهرداری شهر تهران رابطه معناداری وجود دارد.

Authors

فرهاد فرهی

کارشناسی ارشد مهندسی خطوط راه آهن، دانشکده راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران