بررسی مدل های مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی
Publish place: The International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 433
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS02_266
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش های خود را در مورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد . یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمان ها محسوب می شود، منابع انسانی است که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند ولی هنوز به علت برخی مسائل و محدودیت ها این نوع برنامه ریزی در سازمان ها به صورت جامع وکامل و مناسب به کار گرفته نشده است.
Keywords:
Authors
محمدعلی بهجتی اردکانی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور اردکان
محسن عسکری
دکترای مدیریت بازرگانی استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور مرکز یزد
محمدهادی شاهدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت توسعه شهری و روستایی دانشگاه پیام نور یزد