ملیحه قربانی - کارشناسی ارشد دانشگاه فردوسی مشهد، مدیریت بازرگانی، امور مشترکین آب و فاضلاب استان فارس
محبوبه رحیم پور - کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان، مدیریت مالی، امور مشترکین آب و فاضلاب استان فارس

امروزه دانش به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است. دانش به مجموعه اطلاعات، راه کار عملی مرتبط با آن، نتایج به کارگیری آن در تصمیمات مختلف، آموزش مرتبط با آن، نگرش افراد در 1 مشاغل و مسئولیتهای متفاوت در ارتباط با آن گفته میشود. دانش هر فرد، حتی در موردی خاص ، ممکن است با دیگران متفاوت باشد. دانش زیر بنای مهارت و تجربه و تخصص هر فرد است. یکی از راه حل ها برای اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان و در نتیجه آن موفقیت سازمانها این است که سازمان ها مدیریت دانش را به بهترین نحو، پیاده سازی نمایند. مهم ترین عاملی که میتواند سازمانها را در اجرای موفق مدیریت دانش یاری نماید مدیریت منابع انسانی است. در پژوهش حاضر به بررسی عوامل تسهیل گر پیاده سازی مدیریت دانش در حیطه منابع انسانی سازمان با رویکرد علمی ترویجی پرداخته شده است. بررسی ادبیات موضوع نشان میدهد که شخصیت کارکنان، توانمندسازی کارکنان، طراحی شغل و خلاقیت و نوآوری بر اجرای مدیریت دانش در سازمان تاثیرگذار هستند.

مدیریت دانش، منابع انسانی، عوامل تسهیل گر