مهدی محبی نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
شوان عزیزی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
سیاوش پیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
عمر محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

هدف از این تحقیق بررسی نقش رفتار سازمانی مثبتگرا در پیشگیری از فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور است. جامعه اماری متشکل از کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان مراکز استانهای غرب کشور (کردستان، کرمانشاه، همدان و ایلام) بود. حجم نمونه آماری 470 نفر و به روش نمونه گیری در دسترس بوده است. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007) و فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون (1985) بود که پس از ترجمه و بومی سازی، تایید روایی صوری و محتوا و تعیین پایایی آنها برای پرسشنامه سرمایه روانشناختی (α= 0/89) و پرسشنامه فرسودگی شغلی (α= 0/86) مورد استفاده قرار گرفت. داده های پرسشنامههای برگشتی قابل قبول توسط نرمافزار SPSS نسخه 21 با استفاده از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف و رگرسیون چندگانه با روش ورود همزمان تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین رفتار سازمانی مثبت گرا و مولفههای آن با فرسودگی شغلی کارکنان ارتباط منفی و معنیداری وجود دارد و با افزایش رفتار سازمانی مثبت در کارکنان، فرسودگی شغلی در آن-ها به طور معنیداری کاهش مییابد . همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که از بین مولفه های رفتار سازمانی مثبتگرا، مولفه های خودکارآمدی و امید قادر به پیشبینی معنادار فرسودگی شغلی کارکنان هستند. باتوجه به نتایج، به نظر میرسد که رفتار سازمانی مثبت گرا، سبب کاهش فرسودگی شغلی کارکنان خواهد شد.

رفتار سازمانی مثبت گرا، فرسودگی شغلی، ادارات ورزش و جوانان