نعیمه صباغی ده آبادی - کارشنارس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات سیستمهای اطلاعاتی پیشرفته
حمیدرضا یوسفی - دکتری مدیریت دولتی سازمان امور مالیاتی کشور تهران ایران

امروزه سازمانها برای رسیدن به مزیت رقابتی با توجه به پیچیدگی و گستردگی فعالیتها و وظایف سازمانی مستلزم استفاده از سیستم های نرم افزاری و سختافزاری یکپارچه هستند که یکی از بهترین ابزارها برای رسیدن به چنین هدفی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان یا ERP است. انتخاب و مراحل استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمان یا ERP در یک سازمان مستلزم طی مراحلی است که در صورت کمترین ساده انگاری و اشتباه هزینه های سنگین و غیرقابل توجیهی را بر سازمان تحمیل میکند. بدین ترتیب انتخاب این سیستم در زمره تصمیمات استراتژیک و خطیر مدیران ارشد سازمان تلقی میشود. در این مقاله تلاش شده است تا مراحل و فرایندهای انتخاب و متدولوژی انتخاب سیستم ERP به عنوان راهبرد و بستر و زمینه موفقیت سازمان به تصویر کشیده شود. نتایج این پژوهش نشان میدهد که ابزارهایی طراحی و استقرار یابند که سیستم های ERP تنها بخشی از آن را تشکیل داده و افق های کلان تری را بتوان ترسیم نمود که سازمان های هوشمند یکی از آن رویکردهای آینده نگر به موضوع تحول درعرصه سیستم های جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات است و طبعا0 پژوهش و تحقیق در این حوزه می تواند دستاوردهای قابل توجهی برای سازمان های قرن بیست و یکم در برداشته باشد

سازمان، سیستم برنامه ریزی منابع سازمان، متدولوژی انتخاب