رابطه یادگیری سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز
Publish place: The International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 566
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS02_335
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه یادگیری سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز بود. روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز و نمونه پژوهش شامل 260 نفر از این کارکنان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از یادگیری سازمانی (نیف و همکاران، (1990 و سازگاری شغلی (فرهانی، (1391 استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه معنی داری بین سازمان یادگیرنده، مدیریت تعارض و مدیریت دانش با سازگاری شغلی وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد یادگیری سازمانی 16 درصد از سازگاری شغلی کارکنان را تبیین می کنند.
Keywords:
Authors
یحیی نیسی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، واحد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران.
محمد حسین پور
دانشیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ابران.
غلامحسین برکت
دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ابران