زهرا حیدری صوفیانی - مشاور و مربی اختلالات یادگیری
سیده غزاله موسوی جولاندان - دانشجو ارشدروانشناسی
لیلا عباسی - مدیر مرکز مشاوره
فاطمه انامی - آموزگار

در این مقاله به بررسی تاثیرهوش هیجانی بر شغل و توانایی تاب آوری در مقابل آسیب ها و ناراحتی های روان شناختی و افزایش اطمینان به خود و خود کنترلی پرداخته شده و رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است.ودر نتیجه گیری افرادی که هوش هیجانی بین فردی بالاتری دارند، می توانند در محیط کاری روابط بین فردی مناسب تری برقرار نمایند، حمایت اجتماعی بالاتری دریافت کنند، عنصری سازنده در محیط کار باشند، صمیمیت بین فردی در روابط را تجربه نمایند که همه این موارد در نهایت میتواند به بهبود وضعیت شغلی فرد و رضایت شغلی بالاتر منجر شود. افراد باهوش هیجانی بالا، بهتر می توانند ارتباط خوبی با همکاران خود و محیط کاری خویش برقرار کنند، زمان و مسوولیت های خویش را بهتر مدیریت نمایند، عملکرد مناسب تری داشته باشند و با انتشار و کسب احساسات مثبت از پیرامون خود حضور کارآمد، شاداب و سالم تری در محیط کار و سایر زمینه های زندگی خود داشته باشند و در برابر استرس های محیطی و شغلی عملکرد بالاتری از خود نشان دهند و در نهایت رضایت شغلی بالاتری داشته باشند.

هوش هیجانی، رضایت شغلی