تحلیل ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 291

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CTCONF05_304

تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور 96 نفر از معلمان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و تعهد سازمانی می یر و آلن 1990 را تکمیل کردند. داده های بدست آمده با استفادهاز ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بدین صورت که با رعایت عدالت در سازمان ها، تعهد در کارکنان افزایش می یاب

Authors

مطهره حمزه رباطی

دکتری تخصصی مدیریت آموزش عالی دانشگاه ارومیه

ابراهیم گزیدری

دانشجوی دکتری دانشگاه شهید مدنی آذربایجان