محمود صابری چوکامی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس

در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در این خصوص مکتبها و اندیشه های گوناگون بشری و الهی راه حلهای متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط عدالت سازمانی با اثربخشی سازمان می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش حدودا0 شامل 250 نفر ازکارکنان اداره تربیت بدنی سازمان آتش نشانی شهر تهران که از طریق میدانی و پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری و نمونه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. آزمونهای انجام شده در آن آزمونهای میانگین، همبستگی پیرسون می باشد. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون و ضریب همبستگی به دست آمده (0/681) و از آنجایی که شاخص Sig کمتر از 5 درصد است نشان می دهد این ضریب معنادار است و بین دو متغیر رابطه مثبت معناداری و متوسطی وجود دارد.

عدالت سازمانی، اثربخشی سازمانی،آتش نشانی،تربیت بدنی