نقش عدالت سازمانی بر سکوت سازمانی در سازمان های مدرن
Publish place: The 6th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approach
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF04_165
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1398
Abstract:
امروزه بخش مهمی از زندگی ان سان ها در سازمان ها سپری می شود . سازمان های مدرن با رعایت عدالت در سازمان ها می تواند تاثیری تعیین کننده بر رفتارهای فردی کارکنان داشته باشد از طرفی سکوت کارکنان امری شایع در بین کارکنان سازمان ها ست که کمتر مورد توجه قرار گرفته ا ست و باعث می شود کارکنان ن سبت به کار، سرپر ستان، کیفیت کار و سازمان خود بی تفاوت شوند. عدالت سازمانی عاملی برای کاهش سکوت کارکنان ا ست.این پژوهش به صورت تو صیفی سعی در بیان نقش عدالت سازمانی بر سکوت کارکنان در سازمان های مدرن را دارد.
Keywords:
Authors
الیاس مباشری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سعید خیاط مقدم
دکترای مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
عباس شکاری
دکترای مدیریت عضو هیات علمی دانشگاه آزاد مشهد