CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

تببین نقش واسطه ای یگانگی فرد-سازمان در رابطه بین خودارزشیابی مرکزی و عملکرد شغلی در بیمارستان تامین اجتماعی شیراز

عنوان مقاله: تببین نقش واسطه ای یگانگی فرد-سازمان در رابطه بین خودارزشیابی مرکزی و عملکرد شغلی در بیمارستان تامین اجتماعی شیراز
شناسه ملی مقاله: MPHCONF04_199
منتشر شده در چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:

مهدی محمدی - استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورایران
غلامرضا آزاد - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران

خلاصه مقاله:
این تحقیق به منظور بررسی تاثیر متغیر خود ارزشیابی مرکزی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسطه ای یگانگی فرد سازمان در بیمارستان تامین اجتماعی شیراز انجام گردید. روش پژوهش در این مقاله توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی میباشد. 900 نفر از مدیران و کارکنان این بیمارستان تشکیل دهنده جامعه آماری تحقیق هستند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 269 بدست آمد. نتایج تحقیق بیان داشت که خودارزشیابی مرکزی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. تناسب فرد-سازمان میان خودارزشیابی مرکزی و عملکرد شغلی نقش واسطه ای دارد. همچنین ابعاد خود ارزشیابی مرکزی شامل عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، و کانون کنترل بر یگانگی فرد-سازمان و عملکرد شغلی تاثیر مثبت و متغیر عصبیت بر یگانگی فرد-سازمان و عملکرد شغلی تاثیر منفی داشته است. همچنین متغیر یگانگی فرد-سازمان نیز بر عملکرد شغلی کارکنان موثر است.

کلمات کلیدی:
یگانگی فرد-سازمان، خودارزشیابی مرکزی، عملکرد شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/885221/