مرتضی افصحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
محمدجلال کمالی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران

هدف اصلی استراتژی های منابع انسانی، ایجاد دیدگاه کلانی است که امکان پرداختن به مسائل اساسی کارکنان را فراهم آورد. استراتژیهای منابع انسانی موجب بهرهمندی سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار میشود. هدف آن، ایجاد حس هدفمندی و جهتدار بودن در محیطهای اغلب پرتلاطم امروزی است تا بدین وسیله نیازهای تجاری سازمان و نیازهای فردی و گروهی کارکنانش از راه طراحی و اجرای برنامه ها و سیاستهای منسجم و عملی منابع انسانی تامین شود بنابراین با توجه به موارد فوق تحقیق حاضر به بررسی نقش استراتژی های منابع انسانی در سازمان میپردازد.

منابع انسانی ، استراتژی های منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار