مهتاب برگ ریزان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رسانه.

بدون تردید، کارکنان (منابع انسانی) یکی از عوامل مهم حفظ و توسعه صنایع خلاق هستند و توسعه صنایع خلاق بر توسعه پایدار کشور بی تاثیر نخواهد بود. منابع انسانی در حقیقت موجد و حافظ سازمان است و بدون حضور او سازمان زنده و بالنده نخواهد بود و ترک پی درپی سازمان از سوی کارکنان و بی انگیزه ای ایشان از آسیب های جدی یک سازمان به شمار میرود. به همین سبب نیاز است طرح و برنامه مدون و از پیش طراحی شده ای برای مدیریت و به کارگیری این منابع ارزشمند در سازمان وجود داشته باشد. این پژوهش با انتخاب گزاره تاثیر سبک رهبری بر تاب آوری کارکنان صنایع خلاق به عنوان هدف اصلی تحقیق به دنبال شناسایی وضعیت فعلی مدیریت به کارگیری کارکنان این صنایع که از حساس ترین و بیتاب ترین کارکنان هستند و آسیب شناسی و بهبود آن با هدف دستیابی به راهکارهای نحوه تعامل رهبران بر کارکنان خلاق و نوآور خود انجام شده است.

سبک رهبری، تاب آوری، کارکنان، صنایع خلاق.