تاثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 586

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-20-1_001

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1398

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان زن و مرد شرکت مخابرات در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن ها دویست و هشتادوپنج نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روان شناختی (ناگیوئن و همکاران، 2012)، پرسشنامه عملکرد شغلی (ناگیوئن و همکاران، 2012)، پرسشنامه رضایت شغلی (اسپکتور، 1985) و پرسشنامه تعهد سازمانی (اسپیر و ون کاتش، 2002) بودند. داده ها با استفاده از الگوسازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج حاصل از الگوسازی معادله ساختاری (SEM) نشان داد که سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی (21/0 =­β) و تعهد سازمانی (26/0 =­β)، رضایت شغلی بر تعهد سازمانی (48/0 =­β) و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی (18/1 =­β) دارای اثر مستقیم هستند (001/0=p). همچنین سرمایه روان شناختی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی (56/0 =­β) دارای اثر غیرمستقیم است (01/0=p). درمجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی متغیرهای واسطه ای در رابطه بین سرمایه روان شناختی و عملکرد شغلی هستند.

Authors

زینت میرزایی

کارشناس ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

محسن گل پرور

دانشیار دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • دیانتی نسب، م. (1392). بررسی نقش واسطه­گری استرس شغلی در ...
  • راعی، ع. (1393). الگوی ساختاری پنج عامل بزرگ شخصیت با ...
  • شوماخر، ر، جی.، و لومکس، ر، ای. (1388). مقدمه ای ...
  • گل پرور، م.، آقایی، ا.، و حسین زاده، خ. (1392). ...
  • گل پرور، م.، جوادیان، ز.، و برازنده، ا. (1390). مدل ... [مقاله ژورنالی]
  • بررسی و تبیین نقش سرمایه روان شناختی در پیامدهای سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • نساج، ف. (1393). پیش بینی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ...
  • Abbas, M., Raja, U., Darr, W., &  Bouckenooghe, D. (2012). ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). ...
  • Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, ...
  • Bergheim, K., Nielsen, M. N., Mearns, K., & Eid, J. ...
  • Chen, D. J. Q., & Lim, V. K. G. (2012). ...
  • Çetin, F. (2011). The effects of the organizational psychological capital ...
  • Davar, S.C. (2012). Relationship between job satisfaction and job performance: ...
  • Etebarian, A., Tavakoli, S., & Abzari, M. (2012). The relationship ...
  • Görgens-Ekermans, G., & Herbert, M. (2013). Psychological capital: Internal and ...
  • Huang, P-H., & Lin, Y-C. (2013). Moderating effect of psychological ...
  • Hui, Q., Cao, X., Lou, L., & He, H. (2014). ...
  • Jaramillo, F., Jay Prakash, M., & Marshall, G. W. (2005). ...
  • Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, ...
  • Kappagoda, S., Othman, H. Z. F., & De Alwis, D. ...
  • Luthans, F., Avey, J. A., Avolio, B. J., & Peterson, ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., Sweetman, D. S., & Harms, ...
  • Meyers, L.S., Gamst, G., & Guarrino, A.J. (2006). Applied multivariate ...
  • Mills, M. J., Fleck, C. R., & Kozikowski, A. (2013). ...
  • Mortazavi, S., Shalbaf Yazdi, S. V., & Amini, A. (2012). ...
  • Nguyen, T. D., Trang T., & Nguyen, M. (2012). Psychological ...
  • Peng, J., Jiang, X., Zhang, J., Xiao, R., Song, Y., ...
  • Rafferty, A.E., & Griffin, M.A. (2009). Job-satisfaction in organizational research. ...
  • Spector, P.E. (1985). Measurment of human-service staff satisfaction: Development of ...
  • Speier, C., & Venkatesh, V. (2002). The hidden minefields in ...
  • Stam, L. M. P. (2012). Linking psychological capital, structural empowerment ...
  • Wang, C.Y., & Kao, J.H. (2009). Work values, organizational commitment ...
  • Wei, W. C., & Chu, S. H. (2008). Empirical study ...
  • نمایش کامل مراجع