امین برازنده - دانشجوی دکترای روانشناسی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
حسین سماواتیان - دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
محمد رضا عابدی - استاد گروه مشاوره دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

هدفاز این پژوهش شناسایی شاخص های تاثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری کارکنان به منظوردستیابی به الگویی بومی در این زمینه بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بخشتولید کارخانه تولیدی و صنعتی نهان گل بروجن در بر می گرفتند که از میان آن ها 15نفر بر اساس اصل شیوه نمونه گیری هدفمند در پژوهش های کیفی در نمونه مورد مطالعهشرکت یافتند. ابزارهای گردآوری داده ها در این پژوهش بر اساس اصول پژوهش های کیفیشامل مصاحبه و مشاهده بود. داده های به دست آمده بر اساس روش کولایزی در پژوهشپدیدارشناسی تحلیل شد. نتایج به دست آمده نشان داد که کیفیت زندگی کاری درمجموعشامل 16 مضمون که عبارت اند از مشوق ها، حقوق و مزایا، جو آموزشی اثربخش، شهرتسازمان، استقلال عمل، مشارکت، روابط همدلانه، عوامل شغلی، پیشگیری از حوادث، امنیتشغلی، عوامل برون سازمانی، عدالت ادراک شده، معناداری، معنویت و مسئولیت اجتماعیسازمان همراه با 30 زیرمضمون مربوط به آن ها است. کشف مضمون ها و زیرمضمون هایجدید و تناسب آن ها با فرهنگ بومی ازجمله نوآوری ها در این پژوهش است.

شاخص های تاثیرگذار, کیفیت زندگی کاری, پدیدارشناسی, کارکنان تولید, بروجن