عبدالرسول عبدی - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
محسن گل پرور - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)

این پژوهش با هدف تبیین نقش ادراکات فضایل سازمانی برای کیفیت زندگی کاری در کارکنان یک سازمان دولتی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان دولتی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن ها دویست و پنجاه وشش نفر به شیوهٔ نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فضایل سازمانی (رگو و همکاران، 2010) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (ناگیوئن و همکاران، 2012) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل همبستگی کانونی تحلیل گردید. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که از بین پنج مولفه فضایل سازمانی، به ترتیب خوش بینی (­21/0 = β)­، محبت و همدلی (16/0 = β)، صداقت (26/0 = β) و بخشش (2/0 = β) پیش بینی کننده نیاز به بقاء، خوش بینی (18/0 = β)­، اعتماد (23/0 = β)، محبت و همدلی (18/0 = β) و صداقت (22/0 = β) پیش بینی کننده نیاز به تعلق و خوش بینی (17/0 = β)­، اعتماد (26/0 = β)، صداقت (26/0 = β) و بخشش (19/0 = β) پیش بینی کننده نیاز به دانش هستند. درمجموع نتایج این پژوهش نشان داد با ارتقاء سطح فضایل سازمانی، می توان کیفیت زندگی کاری کارکنان را بالا برد.

فضایل سازمانی ادراک شده, کیفیت زندگی کاری, کارکنان دولتی