فاطمه هلالیان مطلق - کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی.دانشگاه تربیت مدرس
محمد حسن زاده - دانشگاه تربیت مدرس
فاطمه زندیان - دانشگاه تربیت مدرس

هدف: هدف پژوهش حاضر تحلیل اثرات واسطه ای مولفه های مدیریت دانش در بهبود عملکرد منابع انسانی بر پایه الگوی پایه های ساختمان مدیریت دانش پروست و همکاران (2000) می باشد.روش: این پژوهش از نظر ماهیت پیمایشی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی صورت گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش 370 نفر از کارکنان شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. داده ها به کمک دو نرم افزار SPSS21، Lisrel8 و آزمون ها ی آماری توصیفی و استنباطی(کولموگروف - اسمیرنوف، اسپیرمن و رگرسیون گام به گام) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند.یافته ها: ضریب همبستگی در سطح خطای (05/0 p

شرکت های پتروشیمی, عملکرد, مدل پروست, مدیریت دانش, مدیریت منابع انسانی