پیش بینی کارآفرینی سازمانی بر اساس مولفه های رهبری توزیع شده (مطالعه موردی: کارکنان سازمان صنایع دفاع ایران در سال 1395)

پژوهش حاضر به منظور پیش بینی کارآفرینی سازمانی بر اساس مولفه­های رهبری توزیع شده انجام گرفت. روش پژوهش از نوع توصیفی _ همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان مشغول به خدمت صنایع دفاع در سال 1395 با حجم 600 نفر تشکیل می­داد. روش نمونه­گیری از نوع تصادفی ساده بود. حجم نمونه با توجه به مدل کرجسی ­_ مورگان، 234 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی رهبری توزیع شده (DLI) (با پایایی 96/0 = α) در قالب هفت مولفه ی فرهنگ سازمانی، تصمیم گیری مشارکتی، توسعه حرفه­ای، ماموریت، چشم انداز و اهداف، اعتماد، حمایت همه جانبه، رفتارهای رهبری و پرسشنامه­ی کارآفرینی سازمانی (DERDC) (با پایایی 88/0 = α) استفاده شد. داده های جمع آوری شده با نرم افزار spss.v.22 و روش رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد مولفه­های رهبری توزیع شده به گونه معنی­داری توان تبیین 56/0=R2درصد مولفه کارآفرینی سازمانی را دارا هستند (75/0= R، 96/63= (225، 4)F و 01/0 > P) و سهم تصمیم گیری مشارکتی (251/0 = )، اعتماد (242/0 = )، فرهنگ سازمانی (226/0 = ) و مولفه ماموریت، چشم انداز و اهداف (132/0= ) در سطح اطمینان 95 درصد معنی دار است و سهم بقیه مولفه­های ارائه شده معنی­دار نیست. بنابراین ضروریست تلاش در جهت القا و توسعه توانمندی­های کارآفرینی کارکنان از طریق سبک­های رهبری مناسب به عنوان یک الویت جدی در دستور کار سیاست­گذاران و برنامه­ریزان و مدیران عالی سازمان­ها قرار گیرد.

Keywords:

رهبری توزیع شده , کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی , کارکنان صنایع دفاع