ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل فراموشی سازمانی هدفمند، مورد مطالعه: شهرداری قم

Publish place: Quartery Journal of Public Organizations Management، Vol: 6، Issue: 4
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 442

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/889145

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-6-4_009

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

Abstract:

پژوهش های علمی درباره مدیریت دانش بیشتر بر روی فرایند خلق دانش ، استفاده و نیز انتقال آن متمرکز شده اند، اما توجه کمی بر روی فرایند فراموش کردن دانش صورت گرفته است. این در حالیست که در محیط پویای امروزی همه سازمانها نیازمند تغییر و بازنگری و دربیشتر موارد کنار نهادن روش های قدیمی انجام کار هستند. در این مقاله سعی شده با روش تحلیل محتوا و مصاحبه های نیمه ساختار یافته از مدیران شهرداری قم و جمعی از نخبگان دانشگاهی در زمینه یادگیری سازمانی و مدیریت دانش ، مدل جامعی از عوامل موثر، ساز و کارها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند ارائه شود. عوامل موثر بر فراموشی سازمانی هدفمند در سه گروه عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی طبقه بندی شدند که ضمن اشتراکات با سایر تحقیقات گذشته، برخی عوامل به خصوص در حوزه فردی و محیطی و استراتژیک برای نخستین بار در حوزه فراموشی مطرح شده است. مجموعه اقدامات اجرای فراموشی هدفمند به علاوه نشانه ها و علائم حضور این پدیده در سازمان جهت سهولت سنجش آن در گام دوم و در نهایت پیامدهای اجرای فراموشی هدفمند ارائه شده است. این پیامدها در رابطه با افراد، سازمان و ارباب رجوع دسته بندی شده است.

Keywords:

Authors

فاطمه بهادری جهرمی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

حسن زارعی متین

استاد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

محمدحسین رحمتی

استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران - قم

حسین اخوان علوی

استادیار مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اخوان، پیمان؛ باقرزاده، مهدی و شادپور، پژمان )1390).   تحلیل ...
  • تهوری، زهرا (1391). دورکاری در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ...
  • حاجی عزیزی، نادیا؛ دخت‎عصمتی، محدثه و مرادی، شیما (1388). فراموشی ...
  • حسینی، یعقوب و مغدانی، رضا (1392). اولویت بندی عوامل موثر ...
  • زارعی متین، حسن (1391). مدیریت منابع انسانی. قم: موسسه بوستان ...
  • صادقیان، رحمت اله؛ یعقوبی، نور محمد و اعزازی، محمد اسماعیل ...
  • مشبکی، اصغر و ربیعه، مسعود (1388). فراموشی سازمانی هدفمند (استراتژیک): ...
  • Ale, M., Toledo, C., Chiotti, O.&  Galli, M. (2014). A ...
  • Akgün, A. E., Byrne, J. C., Lynn, G. S. & ...
  • Argote, L. (1999). Organizational Learning: Creating, Retaining and Transferring Knowledge. ...
  • Arling, P. & Chun, M. W. S. (2011). Facilitating new ...
  • Azmi, F. T. (2005). Managing change through organizational unlearning: strategic ...
  • Blaschke, S. & Schoeneborn, D. (2006). The Forgotten Function of ...
  • Carmonat, S. & Casanova, P. (1993). organizational forgetting and information ...
  • Casey, A. J., & Olivera, Fe. (2011). Reflections on Organizational ...
  • Cegarra-Navarro, J. G. & Dewhurst, F. W. ( 2006). Linking ...
  • Chen, Y. & Huang, H. (2012). Knowledge management fit and ...
  • Dodgson, M. (1993). Organizational learning: a review of some literatures ...
  • Donate, M. & Sanchez, de P. (2015). T he role ...
  • Easterby, S. & Lyles, M. A. (2011). In Praise of ...
  • Fernandez, V. & Sune, A, (2009). Organizational Forgetting and its ...
  • Hall, R. & Andriani, P.( 2002). Managing Knowledge for Innovation ...
  • Hedberg, B. ( 1981). How organizations learn and unlearn, In ...
  • Herman, M. E. (2009). Exploring knowledge Loss in the contact ...
  • Holan, P. M. (2011 b). Agency in Voluntary Organizational Forgetting. ...
  • Holan, M. De & Phillips, N. (2004). Remembrance of Things ...
  • Holan, M. De., Phillips, N. & Lawrence, T. B. (2004). ...
  • KuT. H. (2011). How to improve organizational performance through learning ...
  • Lin, Ch., Wu, J. C. & Yen, D., (2012). Exploring ...
  • Lupton, P.& Haynes, B. (2000). Teleworking- the perception reality gap. ...
  • Lyles, M. A. (2001). Learning among joint venture-sophisticated firms. in ...
  • Martensson, M. (2000). A critical review of knowledge management as ...
  • Miller, D. (1996). A preliminary typology of organizational learning: synthesizing ...
  • Miller, K. D. & Martignoni, D. (2016). Organizational learning with ...
  • Navarro, J. G. C. & Moya, B. R. (2005). Business ...
  • Nystrom, P. C. & Starbuck, W. H. (1984).   To ...
  • Ogiela, L. (2015). Advanced techniques for knowledge management and access ...
  • Prahalad, C. K. & Bettis, R. A. (1986). The dominant ...
  • Rezazade Mehrizi, M.H. & Bontis, N. ( 2009). A cluster ...
  • Sinkula, J. M. (2002), market-based success, organizational routines, and unlearning ...
  • Starbuck, W. H. (1996). Unlearning Ineffective or Obsolete Technologies . ...
  • Tsang, E.W.K. (2008). Transferring knowledge to acquisition joint ventures: an ...
  • Tsang, E. W. K. & Zahra, S. A.( 2008). Organizational ...
  • Zeng, J. & Chen, CH. (2010). The Relationship between Intentional ...
  • Zhao, J., Ordonez de Pablos, P. & Qi, Z. (2012). ...
    • نمایش کامل مراجع