ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سبک مدیریت در سازمان ها و حضور زنان در پست های مدیریتی با تاکید بر رابطه هویت زنانه و تاکتیک های ارتباطی

Publish place: Quarterly Journal of Women s Studies Sociological and Psychological، Vol: 13، Issue: 2
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 367

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/889409

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWSPS-13-2_006

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هویت زنانه با سبک های رهبری و تاکتیک های ارتباطی در سازمان انجام شده است. بدین منظور متغیر هویت زنانه، سه متغیر تاکتیک های ارتباطی نرم، منطقی و سخت به همراه دو متغیر سبک رهبری مشارکتی و استبدادی بررسی شد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن ادارات دولتی شهرستان ملایر بودند که تعداد نمونه آماری پژوهش نیز با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود و واریانس نامعلوم انتخاب شد. برای آزمون فرضیه­ها از نرم­افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد هویت زنانه با سبک ارتباطی نرم و منطقی رابطه مثبت و معنادار و با سبک ارتباطی سخت رابطه معکوس و معناداری داشت. همچنین هویت زنانه با سبک رهبری مشارکتی رابطه مثبت و با سبک رهبری استبدادی رابطه منفی داشت، اما این دو رابطه معنادار نبودند. سبک ارتباطی نرم با رهبری مشارکتی رابطه مستقیم و معنادار و با رهبری استبدادی رابطه معکوس و معناداری داشت؛ سبک ارتباطی منطقی با رهبری مشارکتی رابطه مستقیم و با رهبری استبدادی رابطه معکوس داشت؛ اما رابطه معنادار نبود، در نهایت سبک ارتباطی سخت با رهبری مشارکتی رابطه معکوس و معنادار و با رهبری استبدادی رابطه مستقیم و معناداری داشت. می­توان نتیجه گرفت اگر ویژگی­های هویت زنانه با تاکتیک های ارتباطی ترکیب شود، می­تواند سبک های مدیریتی موفقی را برای زنان به همراه داشته باشد.

Keywords:

Authors

مرتضی مرادی

عضو هیات علمی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی و مدرک دکتری مدیریت رفتار سازمانی؛

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اسکات، ریچارد (1387). سازمان ها: سیستم­های عقلانی، طبیعی و باز،ترجمه ...
  • دفت، ریچارد (1378). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • رابینز، پی استیفن (1386). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • ساعتچی، محمود (1377). جایگاه مدیریت، شایستگی یا جنسیت. مجله حقوق ...
  • سجادی، سیدمهدی (1383). بررسی تطبیقی هویت زن از منظر مدرنیسم ...
  • شفریتز جی. ام و اوت، استیون (1387). تئوری های سازمان: ...
  • فیشر، هلن (1381). جنس اول، ترجمه نغمه صفاریان­پور، تهران: زریاب. ...
  • گرت، استفانی (1382). جامعه­شناسی جنسیت، ترجمه کتایون بقایی، چاپ دوم، ...
  • محمدی، مسلم (1392). تحلیل تفاوت­های جنسیتی زن و مرد در ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنث (1384). مدیریت رفتار سازمانی،ترجمه علی ...
  • Acker, S. (1989). Teachers, gender and careers. New York: Falmer. ...
  • Ansari, M. A. (1990). Managing people at work: leadership styles ...
  • Asha Kaul & Jithesh Kumar K (2011). The Impact of ...
  • Bem, S. L. (1974). The measurement of psychological androgyny. Journal ...
  • Carli, L. L. (1999). Gender, interpersonal power and social influence. ...
  • Centers, R., & Bugenthal, D. E. (1966). Intrinsic and extrinsic ...
  • Deal, J., & Stevenson, M. A. (1998). Perceptions of female ...
  • Eagly A. H., & Chin J. L. (2010). Are memberships ...
  • Eagly, A. H., & Johnson, B. (1990). Gender and leadership ...
  • Eagly, A. H., & Karau, S. J. (1991). Gender and ...
  • Eagly, A. H., Makhijani, M. G., & Klonsky, B. G. ...
  • Falbe, C. M., & Yukl, G. (1992). Consequences for managers ...
  • Hersey, P., Blanchard, K. H., & Natemeyer, W. E. (1979). ...
  • Kipnis, D., Schmidt, M. S., & Wilkinson, I. (1980). Intraorganizational ...
  • Kipnis, D., & Schmidt, M. S. (1985). The language of ...
  • Klenke, K. (1996). Women and Leadership: A Contextual Perspective. New ...
  • Powell, G. N. (2010). Sex, Gender, and the Work-to- Family ...
  • Powell, G. N., & Butterfield, D. A. (1981). A note ...
  • Somech, A., & Drach-Zahavy, (2002). Relative power and influence strategy: ...
  • Yamaguchi I. (2005). Interpersonal communication tactics and procedural justice for ...
  • Yamaguchi I (2009). Influences of organizational communication tactics on trust ...
  • Yukl, G., & Falbe, C. M. (1990). Influence tactics and ...
  • Yukl, G., & Falbe, C. M. (1991). Importance of different ...
  • Yukl, G., Falbe, C. M., & Youn, Y. J. (1993). ...
  • Yukl, G., Guinan, P., & Sottolano, D. (1995). Influence tactics ...
  • Yukl, G., Kim, H., & Falbe, C. M. (1996). Antecedents ...
  • Yukl, G., & Tracey, B. J. (1992). Consequences of influence ...
    • نمایش کامل مراجع