طراحی مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی ویژه ستاره های تلویزیونی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 429

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_CRIRIB-25-93_007

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

Abstract:

ستاره تلویزیونی به عنوان یکی از مهم ترین عناصر انسانی در انتقال پیام و جذب مخاطب تلویزیون باید در نسبتی مشخص با سازمان رسانه ای قرار داشته باشد تا مدیریت سازمان بتواند بهترین بهره برداری را از آن به عمل آورد. پژوهش حاضر به دنبال دستیابی به مدل منابع انسانی مناسب برای ستاره های تلویزیونی در صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران است. پرسش اصلی پژوهش عبارت است از: فرایند تعامل با ستاره ها در رسانه ملی چگونه است این پژوهش، به روش کیفی و از نوع داده بنیاد است. برای انتخاب افراد نمونه از روش گلوله برفی، استفاده که با مطالعه اسناد و منابع کتابخانه ای و همچنین مصاحبه عمیق به پیش رفته است. برای این منظور با 36 نفر از افراد مطلع مصاحبه و مفاهیم استخراج شده است، مصاحبه ها در 40 مفهوم، 16 مقوله فرعی و 6 مقوله اصلی دسته بندی شده اند تا در نهایت، نتایج پژوهش در قالب یک مدل طراحی شود. پژوهش در قالب یک مدل نشان داد که برای بهبود وضعیت ستاره ها و تعامل آنها با سازمان لازم است تغییراتی در فرایند منابع انسانی و همچنین در ساختار و محتوای رسانه ملی صورت گیرد.

Authors

میکائیل دیانی

کارشناس ارشد مدیریت رسانه،گروه مدیریت رسانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

محمد افکانه

دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی

سارا مسعودی

دانشجوی دکترای مدیریت رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل (ترجمه ...
  • آرمسترانگ، مایکل.(1390 ). مدیریتاستراتژیکمنابعانسانی (ترجمه سید محمد اعرابی و امیر مهدیه). ...
  • ابوالحسنی طبیبی، سید امیرحسین و خدابخشی محمد. (1396). عوامل موثر ...
  • الوانی، سیدمهدی. (1379). تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی. ...
  • بازرگان، عباس. (1387). مقدمه ای بر روش های تحقیق کیفی ...
  • دسلر، گری. (1381). مدیریت منابع انسانی (ترجمه پارسائیان و سید ...
  • رزاقی، افشین. (1381). نظریه های ارتباطات اجتماعی. تهران: پیکان. ...
  • روشندل اربطانی، طاهر و شریفی، سید مهدی. (1394). از سرمایه ...
  • ساروخانی، باقر. (1370). دائره المعارف علوم اجتماعی. تهران: کیهان. ...
  • سعادت، اسفندیار. (1375). مدیریت منابع انسانی (نسخه سوم). تهران: سمت. ...
  • سید غفوری، مریم. (1389). شناخت قواعد، مبانی و استانداردهای اجرا ...
  • عطاردی، الهه. (1389). ویژگی های مجری موفق در برنامه های ...
  • کانگ، لوسی. (1389). مدیریت راهبردی در رسانه (ترجمه علی اکبر ...
  • کوهستان محالیان، ابراهیم. (1388). بررسی عوامل موثر بر عملکرد مجریان ...
  • گرجی، ابراهیم و برخورداری، سجاد. (1388). مبانی روش تحقیق در ...
  • مردانی، فرشته. (1383). بررسی عوامل موثر بر تسلط مجریان برنامه ...
  • یاری، سعید. (1392). طراحی مدل شایستگی مجریان برنامه های ورزشی ...
  • Leslie, L. Z. (2011). Celebrity in the 21st Century: A ...
  • Thichy, N.; Fombrun, Ch. & Devanna, M. A. (1981). Strategic ...
  • نمایش کامل مراجع