مهدی یزدان شناس - استادیار گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
وحید حبیبی راد - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

به منظور بررسی جامعتر پیامدهای کاری شخصیت کارکنان توجه به نقش عوامل موقعیتی ضروری است. هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیرگذاری شخصیت فوق فعال بر آوای کارکنان است که در این رابطه نقش تعدیل­گر ویژگی­های شغل و ادراک از حمایت سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. روابط مذکور در این تحقیق با رویکردی توصیفی-پیمایشی در شرکت ارتباطات زیرساخت مورد بررسی قرار گرفته­اند. داده­های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع­آوری گردیده و تحلیل روی آنها بر اساس فنون آمار استنباطی و مدل­یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم­افزارهای SPSS  و AMOS صورت گرفته است. یافته­های تحقیق ضمن تایید تاثیرگذاری شخصیت فوق فعال بر آوای کارکنان نشان داد استنباط کارکنان از ویژگی­های شغل و نیز ادراک از حمایت سازمانی نقشی تعدیل­کننده در رابطه مذکور ایفا می­کنند به طوری­که با افزایش استنباط مثبت کارکنان از ویژگی­های شغل و حمایت سازمانی، تاثیرگذاری شخصیت فوق فعال بر آوای کارکنان نیز افزایش می­یابد. ضمن اینکه نقش تعدیل­کنندگی استنباط از ویژگی­های شغل بیشتر از نقش تعدیل­کنندگی ادراک از حمایت سازمانی  بود.

شخصیت فوق فعال, آوای کارکنان, ادراک از حمایت سازمانی, ویژگی های شغل