معرفی و کاربرد نظریه رویه و تحلیل کوچک ترین فضا: مورد مطالعه تمرین‎های مرکز ارزیابی

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 483

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEM-8-30_001

تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1398

Abstract:

زمینه: اگرچه امروزه تحلیل های آماری تک متغیره جای خود را به تحلیل های پیچیده چندمتغیره با مفروضاتی سخت گیرانه داده اند، ولی این روش ها نمی توانند به خوانندگان درک روشن و مطمئنی از این مفاهیم ارائه کنند؛ چراکه روش های آماری یادشده بسان قالبی از پیش تعیین شده اند و بدون توجه به معانی و مفاهیم سازه های پژوهش، به برآوردن اهدافی از قبل تعیین شده می پردازند و نیاز به روش های تفسیرپذیرتر کاملا محسوس است.هدف: معرفی یکی از رویکردهای پژوهش به نام نظریه رویه، اجزا و ساختار آن به همراه کاربرد روش تحلیلی مربوطه (تحلیل کوچکترین فضا) بر روی داده های حاصل از تمرین های کانون ارزیابی هدف پژوهش حاضر است. یافته ها: رویکرد تفسیر پذیر نظریه رویه با استفاده از تحلیل کوچک ترین فضا امکان شناسایی رویه های مختلف از جمله رویه های موقعیت، شیوه پاسخ گویی و میزان تعامل را به صورت بازنمود تصویری ارائه ساخته است. نتیجه گیری: استفاده از این رویکرد در تحلیل های داده هایی که ساختار پیچیده انسانی دارند می تواند رهگشای بسیار مناسبی در اعتباریابی و تفسیر نزدیک به واقع آنها داشت.

Authors

عنایت اله زمانپور

گروه سنجش و اندازه گیری، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

علی دلاور

استاد/ دانشگاه علاوه طباطائی

نورعلی فرخی

عضو هیات علمی گروه سنجش و اندازه گیری دانشگاه علامه طباطبایی

محمدعلی بابایی زکلیکی

گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه الزهرا، تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بابایی، محمد علی. (1383). طراحی کانون ارزیابی مدیران ، مجله ...
  • بخشایش، مرتضی.، جمشیدی کهساری، حمزه. (1387). مراکز ارزیابی: ابزاری برای ... [مقاله ژورنالی]
  • تورنتون، ج. (2000). کانون های ارزیابی منابع مدیریت انسانی. ترجمه: ...
  • Canter, D. (Ed.). (2012). Facet theory: Approaches to Social Research, ...
  • Canter, D.H. (1985). Editor s introduction: The road to Jerusalem. ...
  • Dancer, L. S. (1990). Introduction to Facet Theory and its ...
  • Elizur, D, Shye, S. (1976). The Inclination to Reimmigrate: a ...
  • Fabrigar, L. R, Wegener, D. T, MacCallum, R. C, Strahan, ...
  • Foster, J. J, Barkus, E, Yavorsky, C. (2005). Understanding and Using ...
  • Guttman, L. (1949). The Basis for Scalogram Analysis. Bobbs-Merrill, College ...
  • Guttman, L. (1968). A General Nonmetric Technique for Finding the ...
  • Guttman, L. (1970). The Facet Approach to Theory Development. Jerusalem: ...
  • Guttman, L. (1982). Facet Theory, Smallest Space Analysis, and Factor ...
  • Guttman, L, Levy, S. (1991). Two Structural laws for Intelligence ...
  • Guttman, R., Greenbaum, C. W. (1998). Facet Theory: Its Development ...
  • Sanghi, S. (2007). The Handbook of Competency Mapping: Understanding, Designing ...
  • Shye, S. (1988). Inductive and Deductive Reasoning: A Structural Reanalysis ...
  • Shye, S. (1991). Faceted SSA: A Computer Program for the ...
  • Shye, S. (1999). Facet Theory. Encyclopedia of Statistical Sciences. New York: ...
  • Trninić, V, Jelaska, I, Štalec, J. (2013). Appropriateness and limitations ...
  • Tziner, A, Levy, S. (2010). HR-Related Facets and their Relationship ...
  • نمایش کامل مراجع