بررسی آمادگی بانک پارسیان برای پیاده سازی مدیریت دانش بر اساس مدل BKMM

پیچیدگی ، تنوع و تغییرات سریع محیطی، شرایطی را به وجود آورده است که غفلت ، سستی و عدم توجه به آنها هرسازمانی را از گردونه رقابت و حتی حیات حذف خواهد کرد. دانش در دنیای پیشرفته امروز سازمانها به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابتی اصلی سازمانها می باشد. دانش می تواند فرصت مناسبی برای سازمانی باشد که به خوبی آن را می شناسد. منظور از مدیریت دانش ،توانایی یک سازمان در استفاده از سرمایه معنوی (تجربه و دانش فردی نزد هر فرد) و دانش دسته جمعی به منظور دستیابی به اهداف خود از طریق فرایندی شامل تولید دانش، تسهیم دانش و استفاده از آن به کمک فناوری می باشد. بی گمان اجرای مدیریت دانش و طراحی نرم افزارهای آن بدون توجه به مسایل زیر ساختی و عوامل مؤثر سازمانی که بر آن تأثیر مستقیم دارند تنها جمع آوری توده ای اطلاعات را در پی دارد. وقتی افراد یک سازمان با مزایا و راهکارهایی که اجرای مدیریت دانش در بهتر شدن محیط کار و دانشگر شدن منابع انسانی آشنا باشند و زمینه های لازم برای بهره گیری و همچنین تجهیز و به روز کردن آن از طریق اضافه کردن اطلاعات را بشناسند ، در قبول و بهبود آن بیشتر می کوشند . این جاست که لزوم بررسی آمادگی سازمانهایی که در آستانه بهره گیری از این دانش بزرگ می باشند بیش از پیش احساس می شود و مدلی برای شناخت عوامل تأثیر گذار بر آمادگی سازمان و افراد و تعیین میزان این آمادگی برای پذیرش مدیریت دانش ضروری می باشد. در واقع انجام در این پژوهش ضمن شناخت مبانی نظری ، عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش در سازمان استخراج شده و پس از آن اطلاعات مربوط به شاخص ها از سازمان منتخب جمع آوری شده و سطح آمادگی مدیریت دانش در آن سازمان تعیین خواهد گردید.

Keywords:

مدیریت دانش , محیط , منابع انسانی , تکنولوژی , فرهنگ , شایستگی رفتاری منابع انسانی