دستیابی به دانش فردی و انتقال آن به حافظه سازمانی با به کارگیری رویکرد شبک ههای دانش

امروزه رقابت و بقاء در سطح جهانی و سرعت افزایش تغییرات و توسعه مداوم در صنعت و تجارت مشکل فزاینده درسازمان ها محسوب می شود. آن چه مسلم است به منظور کسب فواید رقابتی بلندمدت از دیدگاه مدیریت دانش تنها تکیه بر دسترسی به منابع اطلاعاتی خارجی و داخلی در روند اجرای کار کافی نیست بلکه در حال حاضر بهر هبرداری مؤثر از آن چه که می دانیم و نه فقط در اختیار داریم نیاز و ضرورت تلقی می گردد. دانش و تخصص کارکنان در صورتی می تواند منشا این نیاز گردد که بتواند به صورت جمعی در جهت اهداف سازمان به کار گرفته شود. نقش مدیریت دانش در سازمان ایجاد شبکه های دانش برای کنار هم قرار گرفتن دانش و تخصص کارکنان و ه مافزایی قابلیت ها می باشد . برای این منظور در این مقاله با ارائه تاریخچ های از بازاریابی شبک های و مدیریت دانش و علت توجه شرک تهای بزرگ به استفاده از این روش در دستیابی به دانش فردی با ذکر ویژگ یهای این نوع شبکه ها و نمونه طراحی شده آن در شرکت مهندسی مشاور مهاب قدس می پردازیم

Keywords:

مدیریت دانش , دانش فردی و سازمانی , شبکه های دانش , بازاریابی شبکه ای , مهاب قدس