مروری بر ساختارهای سازمانی متناسب با هزاره سوم
Publish place: 13th International Management and Accounting Conference and 10th Conference on Entrepreneurship and Innovations
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 480
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF13_066
تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1398
Abstract:
عصر حاضر به تعبیری عصر انقلاب سازمانی نام گرفته است، از دهه هشتاد میلادی سازمان ها در سراسرجهان به منظور مقابله با محیط فزاینده رقابتی، دگرگونی ها و پاسخ گویی سریع به نیازهای مشتریان، ازساختارهای سلسله مراتبی سنتی دست کشیده و به سوی مجموعه ای از ساختارهای نوین سازمانی کهبسیار انعطاف پذیرتر، کوچک تر و در عین حال پیچیده تر می باشند، حرکت کرده یا در حال حرکتهستند. بنابراین محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده به خصوص در زمینه تکنولوژی اطلاعاتی، تغییراتدر ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. در جهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی،شکل های جدید سازمانی به وجود آمده اند. از طرفی اهمیت مطالعه سازمان و روش های سازماندهی برایدستیابی به اهداف سازمانی در این است که گفته شده نهادهای خوب سازمان یافته، کاراتر و کارکنانشراضی ترند. لذا به دلیل اهمیت موضوع در این مقاله ضمن تعریفی از سازمان و ساختارهای سازمانی، بهبررسی و تعریف سازمان های عصر جدید و یا هزاره سوم می پردازیم.
Keywords:
Authors
ربابه دیانتی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت تطبیق و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران
سیده فاطمه شفیع پور
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت تطبیق و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران
علیرضا زارع زیدی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت مدیریت منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران