رضا بازگیر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی موسسه آموزش عالی فارابی
امیر پویان مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی موسسه آموزش عالی فارابی

امروزه با ورود فناوری اطلاعات به سازمانها و نهایتا بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکرد مدیریتمنابع انسانی دستخوش تغییرات زیادی می شود. این تغییرات زمانی می تواند مفید باشد که ابتدا فعالیت هایی راکه سیستم اطلاعات مدیریت با استفاده از فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد را شناسایی کرده و زمینه بروز وگسترش این فعالیت ها را فراهم نماییم. و در نهایت باید مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم راپیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت های این سیستم های اطلاعاتی سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانیسازمان شود.در این مقاله به بررسی فناوری اطلاعات و تاثیر آن بر مدیریت منابع انسانی و چگونگی ارتقاء سیستم هایاطلاعات مدیریت در سازمانها می پردازیم و مزایا و معایب آن را بیان می کنیم.

مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، توسعه منابع انسانی، سیستم اطلاعات منابع انسانی