رضا فدایی کیوانی - عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی گیلان، ایران
رضوان علوی سالکویه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، ایران

امروزه سازمانها دیگر نمیتوانند تنها به تجهیزات فنی خود اکتفا کنند و نیاز به افرادی دارند که ازلحاظ دانش و خلق ایده های نو بتوانند با دیگر رقبا رقابت کنند. مدیریت درست سرمایه فکری در سازمانها موجب استفاده صحیح از آن و باعث بهبود در عملکرد سازمان میشود اصولا سازمانهای برخوردار از مدیریت سرمایه فکری عملکرد بهتری دارند. برای اینکه سازمانها بتوانند برنامه های عملیاتی خود را اجرا کنند تا عملکردشان ارتقا یابد، سرمایه گذاری در سرمایه فکری یک امر حیاتی است . این پژوهش به روش توصیفی و کتابخانهای و با بررسی اسناد و مدارک موجود به بررسی نقش سرمایه فکری در عملکرد سازمانی میپردازد. ازآنجاکه سرمایه انسانی به عنوان یکی از ابعاد سرمایه فکری، از عوامل موثر در ارتقای عملکرد سازمانی میباشد، باید تلاش گردد از کارکنان کلیدی حمایت کافی به عمل آید و آنها را به ارایه هر چه بیشتر ایده های جدید تشویق کرد. علاوه بر آن هنگام جذب نیرو تلاش شود تا بهترین متقاضیان شغل جذب گردد، و ارتقا و رتبه کارکنان طبق سیستم شایسته سالاری باشد.

سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای، عملکرد سازمانی