لیلا شریفی خواجه دهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت انتقال تکنولوژی
محمدحسن کارگر - استاد راهنمای دانشجو. عضو هییت علمی دانشگاه

امروزه سازما نها در تلا ش اند که دانش محور گردند. آنها در حال به کارگیری مغزها بیش از دست هاهستند و نیا ز برای به کارگیری دانش در حال افزایش است. افزایش اهمیت دانش در سازمان های مدرن، نیاز به تمرکز بر مدیریت دانش را به عنوان دارایی سازمانی ضروری ساخته است. در این بین، کارکنان دانش محور از اهمیت به مراتب بالاتری برخوردارند؛ چرا که حامل دانش ضمنی سازمان ها هستند. این پژوهش در پی شناسایی و بررسی شواهد موجود و انتخاب موارد مرتبط و جمع بندی مطالب در مقالات مورد بررسی در ارتباط با رابطه مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی دانش محور در قالب یک مقاله مروری است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی است؛ زیرا می توان از نتایج یافته های آن برای ارتقای اثربخشی مدیریت دانش در سازمان استفاده کرد و در دو بخش مطالعهی مروری و تشریحی انجام شده است. آنچه از مرور مقالات در مقاله حاضر به دست آمد نشان میدهد که سازمانهای دانشگرا بیش از هرچیز به مدیریت دانش و مدیریت فکرهای انباشته از طریق شناخت، ثبت، مستندسازی، انتشار، بازنگری و اصلاح دانش نیاز دارند و دانش موجود در سرمایه انسانی، سازمانها را قادر میکند تا شایستگی های ممتاز خود را افزایش دهند و رابطه ای دو سویه بین مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی دانش محور میتوان یافت.

دانش 1، سازمان دانش محور 2، مدیریت دانش 3، مدیریت منابع انسانی 4، منابع انسانی دانش محور