یادگار محمدی ارمندی - دانشجوی دکتری مدیریت
کورش جلیل پیران - کارشناسی ارشد مدیریت

پژوهش حاضر به مدل سازی مولفه تعهد در رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی پرداخته و به دنبال باز کردن جعبه سیاه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد می باشد. نتایج تحقیقات نشان میدهد: شیوه های منابع انسانی به عملکرد کارکنان مربوط و امنیت شغلی، به عنوان رابط اشتغال و رضایت شغلی مطرح میشود. متغیر های فراوانی بر امنیت شغلی، تاثیر گذارند. عوامل داخلی، متغیرهایی هستند که در سازمانها متفاوت بوده و تشخیص آنها سخت میباشد، در بهترین شرایط 40 % از پراکنش عملکرد سازمانی بی هیچ توجیهی مانده است که عرصه را برای محققان منابع انسانی مهیا نموده تا بتوانند این نوسان را تشریح نمایند بدین منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 25 نفر از کارکنان واحد بازاریابی و فروش شرکتهای فن آوری اطلاعات و ارتباطات، مجموعه ای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری شدند و از دل آنها مقوله هایی استخراج گردید؛ سپس پیوند میان این مقوله ها ذیل عناوین شرایط علی، پدیده محوری، راهبردهای کنش و کنش متقابل، بستر، شرایط مداخله گر و با هدف مدل سازی در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شد؛ در مرحله کدگذاری انتخابی، یکایک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح، ترسیم و نظریه خلق شد و فرضیه های راهبردی پژوهش تدوین گردید.

عملکرد کارکنان، تعهد بالا، مدیریت منابع انسانی، عملکرد شغلی ونظریه داده بنیاد