نادر نقش بندی - استادیار گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان، قوچان، ایران
جلال محمدی صایب - کارشناس ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان، قوچان، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های هییت مدیره و تنوع جنسیتی هییت مدیره با پاداش هییت مدیره در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1390 تا 1395 است. با استفاده از روش غربالگری در مجموع 168 شرکت جهت بررسی رابطه بین متغیرهای پژوهش بعنوان نمونه انتخاب شد. در این پژوهش از رگرسیون خطی چندمتغیره و نرم افزار ایویوز جهت پیادهسازی و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین استقلال هییت مدیره و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. بین اندازه هییت مدیره و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود دارد. بین دوگانگی مدیر عامل و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود دارد. بین تعداد جلسات هییت مدیره و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. بین تخصص مالی مدیران مستقل و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. بین تمرکز مالکیت و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود دارد. بین کنترل خانوادگی و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود دارد. بین نسبت زنان در هییت مدیره و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. بین مدیران زن مستقل درهییت مدیره و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. بین مدیر عامل زن و پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد.

استقلال هییت مدیره، پاداش پاداش هییت مدیره، دوگانگی مدیر عامل.