سپهر سرتیپ زاده - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
محسن بهروزیان - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار

شناسایی عوامل کلیدی موثر بر چابکی سازمانی به دلایل گوناگون حایز اهمیت میباشد. امروزه چابکی سازمانی یکی از عوامل مهم و کلیدی در ایجاد یک سازمان پر بازده و سود آور میباشد. در این مقاله ضمن اشاره به مفهوم چابکی و ضرورت و اهمیت آن به بررسی عوامل کلیدی موثر بر چابکی سازمانی به ویژه در مورد مطالعاتی شرکت صنایع هواپیمایی ایران پرداخته خواهد شد و در نهایت الگویی برای تاثیر عوامل کلیدی موثر بر چابکی سازمانی ارایه و اجزا تاثیر گذار بر آن بر حسب اهمیت اولویت بندی خواهند شد. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و در آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای نظیر کتب و مجلات استفاده شده است. همچنین برای بررسی الگو و نتایج حاصل از آن از پرسشنامه به عنوان ابزار گرد آوری اطلاعات استفاده و بر این اساس میان 50 نفر از مدیران شاغل در شرکت صنایع هواپیمایی ایران توزیع شده است. نتایج حاکی از آن است که هر 6 متغیر کارهای تیمی، بنگاه مشترک، مدیریت تغییر و ریسک، تجارت الکترونیک، بهبود مستمر و توانمندسازی بر چابکی سازمان تاثیر گذار بوده و در این بین از دیدگاه جامعه اماری بنگاه مشترک و بهبود مستمر بیشترین تاثیر رابر چابکی سازمان خود دارند.

چابکی، صنعت هواپیما، تجارت الکترونیک، بهبود مستمر، توانمند سازی