نسرین قربانی - کارشناس ارشد مدیریت، گرایش تشکیلات و روش ها، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
یاسر برکم - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش تطبیقی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
اسماعیل کهوری پور - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

هدف این مطالعه، بررسی نقش خلاقیت ونوآوری در بهبود روشها در استانداری کرمان می باشد . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان استانداری کرمان به تعداد 400 میباشد برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 196 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه خلاقیت سازمانی و بهبود روشها استفاده شد روایی پرسشنامه ها به ترتیب94/0 و 95/0 و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 88/0و پایایی آن 90/0 میباشد. جهت بررسی فرضیات تحقیق از آزمونهای اسپیرمن و کندال استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS استفاده شد نتایج تحقیقات نشان داد که بین خلاقیت و مولفه های (بسط، ابتکار، انعطاف پذیری و سیالی) رابطه وجود دارد. و نتیجه گیری کلی نشان میدهد سازمان باید در جهت افزایش خلاقیت و بهبود روشها، ادغام ویکپارچه سازی فعالیتها و حذف فعالیتهای غیرضروربکوشد.

خلاقیت، نوآوری، روش ها، بهبود روشها