بررسی میزان تعهد حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شهر قاین در سال 1397

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 594

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MSEMSMED13_063

تاریخ نمایه سازی: 29 تیر 1398

Abstract:

سابقه و هدف: تعهد حرفه ای با پیامدهایی از قبیل عملکرد شغلی بالا، بهره وری، رضایت شغلی، کاهش غیبت از کار، رفتارهای شهروندی سازمانی، نوع دوستی و کمک به همکاران و کاهش تنش شغلی رابطه مثبت دارد. نتایج مطالعات مختلف در حوزه سازمان های بهداشتی درمانی در ایران طی سال های اخیر حاکی از آن است که تعهد سازمانی کارکنان متوسط و رو به پایین است. لذا این مطالعه با هدف بررسی میزان تعهد حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شهر قاین در سال 1397 انجام شد. مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی تحلیلی است که در آن 179 نفر از پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شهر قاین شرکت داشتند. روش نمونه گیری به صورت سرشماری انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک واحدهای پژوهش، پرسشنامه تعهدات حرفه ای کلایک من و هنینگ، پرسشنامه وضعیت اخلاقی فارسیث، پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سیگاپکدی، پرسشنامه تعهدات سازمانی هانت و همکاران بود. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه 22 و توسط آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: میانگین نمرات ابعاد مختلف اخلاق حرفه ای به ترتیب در بعد تعهد حرفه ای 95/7±96/49، ایدئولوژی اخلاقی 30/11±96/70، تعهد اجتماعی 15/3±36/17، تعهد سازمانی 39/5±91/12 و منافع فردی12/3±68/10بود. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که اختلاف آماری معناداری بین تعهد حرفه ای و ایدئولوژی اخلاقی (r=0/45)و تعهد اجتماعی و ایدئولوژی اخلاقی (r=0/43) وجودداشت(p˂0/000). ولی ارتباط بین دو متغیر تعهد سازمانی و منافع فردی از دیدگاه پرسنل مراکز بهداشتی درمانی معنی داری نبوده است. نتیجه گیری: شواهد بدست آمده در این پژوهش بیانگر تاثیر اخلاق بر تعهدات سازمانی و حرفه ای است. در نتیجه لزوم توجه هر چه بیشتر به استانداردهای اخلاقی و ارتقای آن در بین پرسنل بهداشت و درمان جهت بهیود محیط اخلاقی سازمان حائز اهمیت است.

Keywords:

تعهد حرفه ای , مسئولیت پذیری اجتماعی , پرسنل بهداشت و درمان

Authors

نرجس دستوری

دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی قائن، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران

زهره برزگری اسفدن

عضو هئیت علمی، کارشناس ارشد مهندسی بهداشت محیط، گروه بهداشت محیط، دانشکده پرستاری و مامایی قاین، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران

مریم سادات کاتبی

کارشناس ارشد آموزش مامایی، مربی آموزشی دانشکده پرستاری و مامایی قاین،دانشگاه علوم پزشکی بیرجند،بیرجند،ایران