بررسی نقش رفتارشهروندی سازمانی بر رضایتمندی شغلی پرستاران بیمارستانهای شهر مشهد

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 385

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MSEMSMED13_104

تاریخ نمایه سازی: 29 تیر 1398

Abstract:

سابقه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی از عوامل روانشناختی مهم هستند که بر رفتار اخلاقی افراد تاثیر میگذارند. هدف از این پژوهش بررسی نقش رفتار شهروندی سازمانی بر رضایتمندی شغلی پرستاران است. مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی از نوع مقطعی است و نمونه ی آماری این تحقیق را ۱۹۵ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان مشهد در سال ۱۳۹۷ تشکیل می دادند که این تعداد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و به کارگیری فرمول کوکران بدست آمد. ابزار گرداوری دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی، داده های جمع آوری شده با نرم افزارهای smart-pls و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج این پژوهش نشان داد نتایج از وجود اثر رضایتمندی شغلی در رابطه با رفتار شهروندی سازمانی حکایت دارد و رابطه میان رضایتمندی شغلی و رفتار شهروندی به مقدار ۰.۱۹ در سطح خطای ۰.۰۵ در جامعه آماری این پژوهش یافت شد. نتیجه گیری: بروز رفتارهای شهروندی سازمانی باعث افزایش خود باوری آنها شده و رضایتمندی شغلی موجب می شود. دغدغه دستیابی به اهداف و ارزش های سازمانی برای پرستاران موجب می شود که آنها از شغل خود لذت ببرند و گذشت و ایثار بیشتری از خود بروز دهند.