بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین در دانشگاه علوم پزشکی همدان

هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین مدبران از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال تحصیلی 96-97 بود. این پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد 447 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 207 نفر برآورد گردید. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری تحول آفرین بس و آولیو 1997 استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/92 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی و آزمون t گروه های مستقل استفاده شد. نتایج آزمون t تک گروهی نشان داد که میزان استفاده از سبک رهبری تحول آفرین در دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج ازمون t گروه های مستقل نشان داد از دیدگاه کارکنان زن و مرد و کارکنان متاهل و مجرد در مورد میزان استفاده مدیران از سبک رهبری تحول آفرین تفاوت معناداری وجود ندارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , سازمان , دانشگاه علوم پزشکی همدان.