Year: 1397
Publish place: Fourth International Conference on Humanities and Education
COI: MCCONF04_102
Language: PersianView: 106
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین مدبران از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال تحصیلی 96-97 بود. این پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد 447 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 207 نفر برآورد گردید. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری تحول آفرین بس و آولیو 1997 استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/92 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی و آزمون t گروه های مستقل استفاده شد. نتایج آزمون t تک گروهی نشان داد که میزان استفاده از سبک رهبری تحول آفرین در دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج ازمون t گروه های مستقل نشان داد از دیدگاه کارکنان زن و مرد و کارکنان متاهل و مجرد در مورد میزان استفاده مدیران از سبک رهبری تحول آفرین تفاوت معناداری وجود ندارد.
Keywords:
رهبری تحول آفرین، سازمان، دانشگاه علوم پزشکی همدان.
Paper COI Code
برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/900209/
How To Citation:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:اردلان، محمدرضا و زهره وند، لیلا،1397،بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین در دانشگاه علوم پزشکی همدان،چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی و آموزش و پرورش،تهران،،،https://civilica.com/doc/900209
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، اردلان، محمدرضا؛ لیلا زهره وند)
برای بار دوم به بعد: (1397، اردلان؛ زهره وند)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی Paper
مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی جایگاه سیستمهای اطلاعات مدیریت در کسب مزیت رقابتی سازمانی
- وضعیت مدیریت سرمایه فکری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه اعضای هیأت علمی
- بررسی رابطه کمالگرایی و فرسودگی شغلی مدیران مدارس شهرستان گیلانغرب
- بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری معلمان مدارس ابتدایی شهر همدان در سال تحصیلی 98-1397
- مطالعه و بررسی وضعیت نوآوری سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
New Papers
- نقش تعامل ارتباطی اجتماعی پلیس با رسانه ها در ارتقاء امنیت عمومی
- پلیس و تضمین حق امنیت شهروندان در بیانیه گام دوم انقلاب
- بررسی نگرش شهروندان شهر تهران نسبت به پلیس خوب (مورد مطالعه: منطقه 12)
- بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با میزان مشارکت شهروندان با پلیس (مورد مطالعه: شهر خلخال)
- واکاوی چالش های تعامل ارتباطی- اجتماعی پلیس با شهروندان در راستای افزایش امنیت اجتماعی
This Papers recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.