بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی و نوآوری باز (مطالعه موردی: صنایع دانش بنیان اصفهان)

در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند زیرا اعتقاد بر این است که این رفتارهای فراتر از نقش در ارزشیابی عملکرد انعکاس می یابد، مشارکت کارکنان در برنامه ها را تحت تاثیر قرارخواهد داد، و می تواند عاملی موثر بر درگیری شغلی، تعهد سازمانی و عزت نفس باشد. در این پژوهش نقش رفتارهای شهروندی سازمانی OCB ها در دو نوع نوآوری باز- درونسو و برونسو- را بررسی می کنیم. داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه، از مدیران میانی و ارشد شاغل در صنایع دانش بنیان اصفهان، گردآوری شده اند. نتایج این پژوهش نشان می دهند که OCB ها ، نوآوری باز درونسو و برونسو را هر دو پیش بینی مثبت می کند. نگاه دقیق تر آشکار می کند که OCB ها، ارتباط مثبتی با نوآوری باز برونسو هم در مجموع و هم به تنهایی دارد. اما، OCB ها، به صورت فقط جمعی یا کلی با نوآوری باز درونسو ارتباط دارد. دلالت ها و برداشت های این نتایج به بحث گذاشته می شوند و محدودیت های مطالعه خاطرنشان می شوند.

Keywords:

رفتارهای شهروندی سازمانی , نوآوری باز , صنایع دانش بنیان