امین باقری کراچی - استادیار، گروه آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران.

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه ها به اطلاعات دقیق و به موقع نیاز دارد و این اطلاعات دقیق و به موقع باعث می شود که کارکنان دانشگاه ها به طور موثر سازماندهی، نگهداری و توزیع شوند . در واقع مدیران منابع انسانی دانشگاه ها برای برنامه ریزی و سایر اقدامات لازم نیاز به اطلاعات مفید دارند. سیستم اطلاعاتی منابع انسانی این نیاز اطلاعاتی مدیران منابع انسانی را بر طرف می سازد. هدف این تحقیق بررسی نقش سیستم های اطلاعات در تامین نیاز های مدیریت منابع انسانی دانشگاه ها است. روش انجام پژوهش نظریه برخاسته از داده ها است. طبق یافته های تحقیق نقش سیستم اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی دانشگاه ها عبارتند از : برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، جذب و انتخاب، پاداش و پرداخت ها، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه

سیستم اطلاعات مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه ها