نقض جنبه حمایتی قانون کار با تاکید بر امنیت شغلی

امنیت شغلی کارگران از مسائل بسیار مهمی است که مورد تاکید و توجه اسناد داخلی و بینالمللی به ویژه سازمان بین المللی کار قرار گرفته است. اما این مهم در نظام حقوقی ایران با اقداماتی از قبیل اقدامات تقنینی و اجرایی تا حدودی در معرض خطر قرار گرفته است. در این مقاله با روش توصیفی تحلیلی با تاکید بر امنیت شغلی کارگران به بررسی اقداماتی که موجب نقض جنبه حمایتی قانون کار میگردد، پرداخته شده است. از طرفی با وضع برخی از قوانین خاص به تدریج دامنه شمول قانون کار کاهش یافته و چتر حمایتی که قانون کار بر سر کارگران گسترانیده بود، از بین رفت و از طرف دیگر مفاد و محتوای قانون در خصوص قراردادهای کار موقت و قراردادهای کار غیرموقت و همچنین قراردادهای کار شرکتی، امنیت شغلی کارگران را تحت الشعاع قرار داده است.

Keywords:

امنیت شغلی , حقوق کار , حمایتی بودن , کارگران , قانون کار