بررسی رابطه بین تعهدسازمانی واخلاق کاری کارکنان با بهره وری سازمانی ونقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری درسازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تعهدسازمانی واخلاق کاری کارکنان با بهره وری سازمانی کارکنان ونقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری درسازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس که تعداد آن ها در سال 1396 به 350 نفر بالغ گردیده است ،به دلیل محدودیت جامعه آماری تمامی اعضای آن به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده است. پایایی ابزار تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و شاخص پایایی ترکیبی CR تایید شد و روایی نیز با تحلیل عاملی تائیدی تائید گردید.داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتندیافته های تحقیق حاکی از آن است که: کیفیت زندگی کاری رابطه بین تعهدسازمانی(وابعاد آن) و اخلاق کاری کارکنان(و ابعاد آن) با بهره وری سازمانی کارکنان را تعدیل می کند.

Keywords:

تعهدسازمانی , اخلاق کاری کارکنان , بهره وری سازمانی , کیفیت زندگی کاری