طراحی مدل ساختار مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان کازرون در سال 1396

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 350

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

KAUHEM02_273

تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398

Abstract:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم مدیریت منابع انسانی و وفاداری سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون می باشد. روش این تحقیق از بعد هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری ما شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهر کازرون ( ادراه دارایی، شهرداری، منابع طبیعی، ادراه ثبت اسناد و املاک، جهاد کشاورزی، دادگستری،ادراه برق، اداره آب و فاضلاب، اداره گاز) می باشد. که تعداد کارکنان 665 می باشد. که با استفاده از فرمول کوکران 243 نفر را از روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شد. ابزار این پژوهش دو پرسشنامه مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل ( (2012 و پرسشنامه وفاداری سازمانی اینسون و همکاران (2013) می باشد که با استفاده از نرم افزار VSVV22 و amos مورد تجزیه و تحلیل قرا ر گرفت. نتایج نشان دادکه بین مدیریت منابع انسانی و وفاداری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین سیستم نگهداری ، جبران خدمات و توسعه منابع انسانی با وفاداری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

وفاداری سازمانی- مدیریت منابع انسانی- سازمان های دولتی- سیستم توسعه منابع انسانی

Authors

سیدعلی تقوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، بودجه و مالیه عمومی - دانشگاه آزاد کازرون- ایران

سعید رضامعین

دکتری تخصصی مدیریت- هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون- ایران