علی طاهرخانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادلی با فرهنگ سازمانی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه رهبری تبادلی 0/82 و برای فرهنگ سازمانی 0/85محاسبه گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق به شرح زیر است:بین پاداش های مشروط و فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد.بین مدیریت بر مبنای استثنای فعال و فرهنگ سازمانی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد. بین مدیریت بر مبنای استثنای منفعل و فرهنگ سازمانی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد.

پاداش های مشروط ، مدیریت بر مبنای استثنای فعال ، مدیریت بر مبنای استثنای منفعل، فرهنگ سازمانی