انگیزش شغلی و عوامل موثر بر آن

مطالعات نشان می دهند که در میان عوامل متعدد و گوناگون (فردی، شغلی و محیطی ) تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی و بهره وری کارکنان، انگیزش نیروی انسانی نقش برجسته ای را ایفا مینماید. انگیزش در لغت به معنی انگیختن و ترغیب کردن میباشد . شناخت و تحلیل عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان جهت بهبود عملکرد ایشان و به تبع افزایش کارایی و اثربخشی عملکرد سازمانی اهمیت شایانی دارد. هدف مقالهی حاضر ارتقای درک و دانش خوانندگان محترم از مفهوم، اهمیت و عوامل تاثیرگذار بر انگیزش شغلی کارکنان و کمک به کاربست این دانش در انتخاب تدابیر در بهبود عملکرد و بهره وری فردی، گروهی و سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف توسعه دانش کاربردی در زمینه ی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان، ضمن بررسی چگونگی سنجش سطح انگیزش شغلی کارکنان، به تعیین میزان تاثیر عوامل موثر بر انگیزش شغلی پرداخته است. در این راستا تعدادی از منابع علمی مرتبط مورد مطالعه قرار گرفته و محتوای این نوشتار با بهره برداری از آنها تدوین گردیده که به تعریف انگیزه، انگیزش، نظریه های مرتبط، ارتباط انگیزش با شغل، عوامل موثر بر انگیزش شغلی و تاثیر آن بر عملکرد فردی، سازمانی و بهرهوری پرداخته است. در بهبود عملکرد فردی و به تبع بهبود عملکرد سازمانی، توجه به انگیزش شغلی کارکنان ازاهمیت شایانی برخوردار میباشد. انگیزش کارکنان و حت6ی مدیران به عوامل زیادی بستگی دارد که ممکن است با هم مرتبط باشند که به تفصیل به شرح آنها خواهیم پرداخت. نتایج برخی از پژوهشها حاکی از این است که ویژگیهای فردی، ویژگیهای شغلی و ویژگیهای محیطی، بر سطح انگیزش شغلی کارکنان تاثیر دارد که به بعضی از آنها اشاره خواهد شد.

Keywords:

انگیزه , انگیزش شغلی , ویژگیهای فردی , ویژگیهای شغلی , ویژگیهای محیطی.