بررسی چالش های موجود در نظام مدیریتی ایران

روندها و تغییرات در بافت جمعیتی، ابعاد اجتماعی و شیوه های مدیریتی به گونه ای است که اداره منابع انسانی سازمان ها را با دشواری روبرو کرده است و واحدهای مدیریت منابع نمی توانند با نگرش های پیشین، ماموریت خود را به انجام برسانند. عدم یکپارچگی مدیریت سازمان با برنامه ریزی نیروی انسانی کوتاه مدت، پرداخت های وقت مزدی، نارسایی یا عدم شفافیت شرح های وظیفه و شروط احراز، گزینش های بی ارتباط یا کم ارتباط با وظایف شغلی و نارضایتی گیرندگان خدمات یا مصرف کنندگان، بهره وری اندک، هدر رفتن منابع، کم انگیزگی کارکنان و امثال آن را به دنبال دارد و سازمان را رفته رفته از هدف خود دور می کند ساختارهای بوروکراتیک، تخصص گرایی عصر تیلریسم، تمرکز گرایی، تاکید بر نیروی جسمی کارکنان، ساعات کار انعطاف ناپذیر و نظایر آن در دنیای پرشتاب امروز کم رنگ شده و چالش های جدیدی را موجب شده است که مدیران منابع انسانی در سازمانهای دولتی باید با آنها برخورد کنند تا فعالیت ها و وظایف خود را به طور اثربخش به انجام برسانند.

Keywords:

نظام مدیریتی , مدیریت , منابع انسانی , سازمان , چالش ها.