نقش مدیریت در تحول نیروی انسانی در شهرداری ها

منابع انسانی نقش استراتژیک در سازمان های مدرن ایفا می کند. مدیریت و نیروی انسانی خارج از اینکه چه نقشی درسازمان ایفاد می نمایند و اهمیت آن چقدر است بی شک مهمترین عامل به حرکت درآوردن چرخ سازمان است و اثربخشی و کارآیی هرتغییر و تحولی بسته به نوع عملکرد مدیریت و دیگر نیروی انسانی آن دارد.منابع انسانی از نوآوری، توسعه استعداد و روش های جدید برای افزایش بهره وری عملکرد حمایت می کند. منابع انسانی در توسعه دانش منحصربفرد درمورد شرکت های تولیدی، مدیریت عملکرد و بهینه سازی هزینه های پرسنل با استفاده از سیستم پرداخت پاداش و مزایا بصورت هوشمند عمل می کند. نقش ها و مسئولیت های منابع انسانی در سازمان های مدرن بسیار گسترده اند، و مدیریت ارشد سازمان متکی بر عملکرد دقیق کارکنان منابع انسانی هستند.

Keywords:

نقش مدیریت , منابع انسانی , تحولات سازمانی , مشارکت کارکنان.