ارسلان حسینی بیاره - گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج، ایران
علی پیرزاد - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ابعاد ساختاری مدیریت دانش بر چابکی سازمانی و جذب منابع مالی صورت گرفته است است. جامعه آماری تحقیق 139 نفر از مدیران و کارکنان بانک صادرات استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد که تعداد 102 نفر با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش Smart PLS (نسخه (2 و SPSS (نسخه (25 میباشد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد عوامل ساختاری مدیریت دانش صلواتی و همکاران (1390)، چابکی سازمان شریفی و ژانگ (1999) و جذب منابع مالی حبیبی (1387) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات است. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی با بتای 0/407 درصد بیشترین تاثیر را بر جذب منابع مالی و کارکنان و مدیران با بتای 0/357 درصد بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمانی دارد.

مدیریت دانش، ابعاد ساختاری مدیریت دانش، چابکی سازمانی، منابع مالی